Участники презентовали 22 проекта, направленные на развитие производства и улучшение бизнес-процессов. Руководство предприятия и эксперты из ведущих вузов Оренбурга оценивали доклады в трех секциях «Основное производство», «Геология и разработка месторождений» и «Производственная безопасность и поддержка бизнеса».
Проекты молодых специалистов охватывали широкий круг тем, в том числе импортозамещающие технологии, роботизацию добычи, биометрическая аналитика и машинное зрение в промышленной безопасности. Отдельно обсуждались вопросы адаптации и повышения эффективности труда специалистов разных возрастных групп.
Специалисты отдела мотивации, компенсации льгот и организационного развития и цеха технологического обслуживания нефтепромыслового оборудования Екатерина Иванова и Ирина Уколова презентовали проект «Серебряный возраст», направленный на укрепление психофизического здоровья и повышение мотивации сотрудников предпенсионного возраста.
Защита проектов
Награждение победителей
Научно-техническая конференция – площадка, на которой молодые специалисты могут проявить себя и одновременно принести пользу компании, и они на протяжении многих лет активно пользуются этой возможностью. В этот раз участники постарались адаптировать свои разработки к вызовам времени – предложили идеи по импортозамещению, цифровизации, не оставили без внимания безопасность и другие актуальные вопросы. Многие идеи после защиты на конференции внедряются на предприятии, приносят экономический и социальный эффект.
Самое ценное во всех выступлениях молодых специалистов «Газпромнефть- Оренбурга» – это то, что многие из них уже применяют на практике те проекты, которые защищают. Все они работают в компании, знают производство изнутри – и это, естественно, положительно сказывается на разработках. Чувствуется, что у выступающих сильные наставники, которые помогли им правильно и грамотно презентовать работы. Все это говорит о заботе предприятия о своих кадрах. Аналогов подобной работы с молодыми сотрудниками в России очень мало.
Молодой сотрудник – это сотрудник «Газпромнефть-Оренбурга» в возрасте до 35 лет.