Поиск работы после 45: создайте профессиональное резюме
Чтобы заинтересовать работодателя, соискателю после 45 лет необходимо обратить особое внимание на опыт и личные достижения.
Прежде всего, трудно устроиться людям старшего возраста на должности, которые требуют активности и мобильности. Речь идет, к примеру, о секретарях, менеджерах по продажам, специалистах в сфере рекламы, маркетинга и т.д. Проще ситуация в отношении профессий в сфере юриспруденции, образования, строительства, банковского дела.
Чтобы заинтересовать работодателя и попасть на собеседование, соискателю после 45 придется обратить особое внимание на свое резюме. В век компьютерных технологий и поиска работы онлайн именно этот документ может составить первое впечатление о специалисте и побудить менеджеров по подбору кадров пообщаться с ним. Многие порталы по подбору вакансий, к примеру, сайт Jobsora.com, предлагают возможность формирования резюме онлайн по шаблону. Также есть возможность загрузить его отдельно.
При составлении резюме специалистам после 45 лет важно обратить внимание работодателя на свой опыт и достижения. При этом не стоит указывать все места работы, достаточно будет перечислить их за последние 10-15 лет. Кроме того, стоит указать, чего удалось добиться на предыдущих должностях, с какими задачами приходилось сталкиваться в рамках своих трудовых обязанностей. При этом необходимо указывать те навыки и достижения, которые непосредственно связаны с искомой должностью.
Нередко работодатели отказывают работникам старшего возраста, так как существует стереотип, что они хуже адаптируются к новым технологиям и изменениям. Поэтому в резюме важно продемонстрировать, что соискатель идет в ногу со временем. Так, можно указать, какие курсы и тренинги прошел специалист, периоды повышения квалификации и т.п. Можно также написать адрес своей электронной почты, это покажет, что соискатель знаком с современными информационными технологиями и активно пользуется ними.
Профессиональные HR-менеджеры также обращают внимание на такую распространенную ошибку специалистов после 45 лет, как зацикленность на своих прошлых достижениях. Некоторые, наоборот, впадают в другую крайность, занижая свои ожидания. В этом случае у работодателя возникают сомнения, почему к такому возрасту, специалист не построил карьеру и претендует на более низкую должность? Поэтому некоторые менеджеры рекомендуют метить на ступень выше, ведь часто нужен именно человек с опытом, который направит энергию молодых работников в нужное русло.