Поиск работы после 45: создайте профессиональное резюме
Чтобы заинтересовать работодателя, соискателю после 45 лет необходимо обратить особое внимание на опыт и личные достижения.
Найти работу соискателю в возрасте 45-50 лет в нашей стране действительно сложно. Несмотря на то, что законодательством запрещена дискриминация по возрастному признаку, на практике работодатели обращают большое внимание на цифры паспорте.Прежде всего, трудно устроиться людям старшего возраста на должности, которые требуют активности и мобильности. Речь идет, к примеру, о секретарях, менеджерах по продажам, специалистах в сфере рекламы, маркетинга и т.д. Проще ситуация в отношении профессий в сфере юриспруденции, образования, строительства, банковского дела.
Чтобы заинтересовать работодателя и попасть на собеседование, соискателю после 45 придется обратить особое внимание на свое резюме. В век компьютерных технологий и поиска работы онлайн именно этот документ может составить первое впечатление о специалисте и побудить менеджеров по подбору кадров пообщаться с ним. Многие порталы по подбору вакансий, к примеру, сайт Jobsora.com, предлагают возможность формирования резюме онлайн по шаблону. Также есть возможность загрузить его отдельно.
При составлении резюме специалистам после 45 лет важно обратить внимание работодателя на свой опыт и достижения. При этом не стоит указывать все места работы, достаточно будет перечислить их за последние 10-15 лет. Кроме того, стоит указать, чего удалось добиться на предыдущих должностях, с какими задачами приходилось сталкиваться в рамках своих трудовых обязанностей. При этом необходимо указывать те навыки и достижения, которые непосредственно связаны с искомой должностью.
Нередко работодатели отказывают работникам старшего возраста, так как существует стереотип, что они хуже адаптируются к новым технологиям и изменениям. Поэтому в резюме важно продемонстрировать, что соискатель идет в ногу со временем. Так, можно указать, какие курсы и тренинги прошел специалист, периоды повышения квалификации и т.п. Можно также написать адрес своей электронной почты, это покажет, что соискатель знаком с современными информационными технологиями и активно пользуется ними.
Профессиональные HR-менеджеры также обращают внимание на такую распространенную ошибку специалистов после 45 лет, как зацикленность на своих прошлых достижениях. Некоторые, наоборот, впадают в другую крайность, занижая свои ожидания. В этом случае у работодателя возникают сомнения, почему к такому возрасту, специалист не построил карьеру и претендует на более низкую должность? Поэтому некоторые менеджеры рекомендуют метить на ступень выше, ведь часто нужен именно человек с опытом, который направит энергию молодых работников в нужное русло.
