Женщина рассказала, что была принята на дистанционную работу специалистом по кадрам с трехмесячным испытательным сроком. После того как она уведомила работодателя о нахождении на больничном по беременности, ее удалили из рабочих чатов и перестали выходить на связь. Позднее, после обращения в трудовую инспекцию, она узнала, что уволена как не прошедшая испытание.
Истец потребовала признать увольнение незаконным, восстановить ее в должности, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
Суд первой инстанции установил, что увольнение было оформлено в период временной нетрудоспособности, а доказательств неудовлетворительной работы сотрудницы в ходе испытания работодатель не представил. Требования истца были удовлетворены.
Работодатель попытался оспорить решение, заявив, что женщина пропустила срок обращения в суд. Однако судебная коллегия Оренбургского областного суда не приняла доводы ответчика. Суд напомнил, что месячный срок на обжалование начинает течь с момента вручения работнику приказа об увольнении или трудовой книжки — а доказательств передачи этих документов работодателем предоставлено не было.
