Класс в школе, фото из архива
Как оказалось, учитель работает школе №13 с сентября 2020 года. Приказом директора от 20 ноября 2024 года он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Однако педагог не согласился с действиями работодателя и обратился в суд.
Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется акт.
Суд пришел к выводу, что работодатель не потребовал объяснения в рамках служебной проверки и не известил работника о необходимости их предоставить, нарушив процедуру привлечения к ответственности. Приказ директора о замечании признан незаконным и отменен.
