Сотрудник банка
Исчерпывающие ответы на вопросы по электронному больничному можно найти на странице официального сайта банка Тинькофф, где всё подробно описано. Что касается ответов на вопрос, по увольнению во время прохождения испытательного срока, рассмотрим их ниже.
Кому нельзя устанавливать испытательный срок
Перед рассмотрением вопроса нужно знать кому, согласно действующего законодательства, запрещено устанавливать испытательный срок:
- сотрудник, взятый на конкурсной основе;
- женщины в положении и с детьми до полутора лет;
- сотрудники моложе 18 лет;
- специалисты, получившие должность после окончания обучения;
- сотрудники, выбранные путем голосования;
- специалист, перешедший с фирмы в другую компанию по согласованию сторон;
- если договор заключен менее чем на два месяца.
На остальные категории можно устанавливать сроки. При этом для работодателя выгодно чтобы произошло увольнение по собственному желанию на испытательном сроке. Это дает возможность в дальнейшем не рассматривать претензии сотрудника.
В каких случаях можно уволить на испытательном сроке
Есть несколько вариантов решения данного вопроса, а именно:
- по желанию самого сотрудника;
- по обоюдному соглашению сторон;
- по причине неудовлетворительной работы сотрудника.
В третьем случае если работник не согласен с решением, он может его обжаловать в судебном порядке. Но, как правило, это никто не делает, так как, в случае положительного решения данного вопроса в суде, работодатель может создать такие условия, что сотрудник все равно уволится с работы.
Этапы процедуры увольнения
Официальная процедура увольнения состоит из нескольких пунктов, а именно:
- уведомление работника в письменном виде;
- составление приказа об увольнении;
- оформить запись в трудовой книжке;
- подготовить всю документацию;
- выдать начисленную зарплату.
Именно в такой последовательности необходимо действовать согласно законодательству.
