Митинг работников ЮУМЗ в декабре 2018 года. Фото из архива
Согласно действующему трудовому законодательству, работодатель обязан уведомить службу занятости в случае планируемого сокращения работников за два месяца до такого сокращения, а если это массовое сокращение — то за три месяца. На сегодняшний день таких уведомлений в центры занятости на территории Российской Федерации не поступало.
Есть и примеры, когда юридические лица платят даже среднюю зарплату за последние шесть месяцев, и это обязательства, которые они взяли на себя на два месяца вперед.
Сокращения и простои связаны с санкциями, которые Запад ввел против России в ответ на военную спецоперацию на Украине. Все подробности онлайн в отдельном разделе.
