По ее словам, сегодня, чтобы преуспевать почти в любой профессии, нужно не только постоянно учиться, но и уметь это делать правильно. Так, несмотря на стремительное в последнее время развитие онлайн-технологий в образовании, крайне важно сохранять такие формы обучения, которые требуют активного личного участия, закрепления знаний на практике и очных коммуникаций.
— Особая роль в этом процессе отводится корпоративному обучению, открывающему широкие возможности для непрерывного образования, доступного для всех. ПСБ реализует ряд образовательных проектов как для сотрудников, так и руководителей банка, причем банк организует обучение как в онлайн-формате, так и проводит мероприятия, предполагающие живое общение, — рассказала Вера Подгузова.
— Эти программы крайне востребованы. Например, в «Программе развития руководителей» приняло участие более 90% всех управленцев банка, что в сумме составило почти 2 900 человек. Более 75% участников, посетивших клуб «Вектор развития» хотя бы раз, стали его постоянными членами. Для того, чтобы масштабировать этот опыт обучения на внешнюю аудиторию, мы создали специальное подразделение — Академию ПСБ, слушателями которой могут стать не только наши сотрудники, но и любой желающий, — сказала Вера Подгузова.
— Сегодня в Академии, созданной менее года назад, учится почти 300 человек, до конца года обучение пройдет порядка 1000 человек, большая часть которых — внешние слушатели. В перспективе планируется заключение договоров о практической подготовке обучающихся с ведущими вузами страны, что позволит отобрать и привлечь на ранней стадии лучшие молодые кадры для банка и предприятий ОПК, сформировать кадровый резерв для собственных нужд и предприятий партнеров. Пилотным проектом стало подписание соглашения об открытии базовой кафедры с Финансовым университетом при правительстве РФ, — отметила Вера Подгузова.
