.jpg)
На одной из площадок
В частности, организации ждут следующих квалифицированных специалистов:
- водителей погрузчиков
- машинистов мостовых кранов
- слесарей, ремонтников
- электромонтеров
- шихтовщиков
- насыпщиков
- грузчиков цемента
- просевщиков на механических ситах
Основным направлением деятельности компании является развитие и выпуск конкурентоспособной продукции для нефтяной и газовой промышленности. То есть тампонажные цементы и материалы. Также предприятие продолжает работать на рынке общественных цементов.
На производстве
Наше предприятие занимается производством керамических магнийсиликатных пропантов и понизителем фильтрации. Пропанты — это высокопрочные гранулированные материалы, которые используются для закачки в скважины. Рынок ГРП в России развивается стремительными темпами. Количество ежегодно проводимых операций ГРП с начала 2000-х годов увеличилось в несколько раз, если сравнить с настоящим временем.
В столовой
В среднем обед работники могут купить в пределах 100 рублей.
Обеды в столовой
Конечно же, на базе цемзавода установлены душевые и есть своя доска почета. Кроме того, каждому человеку предоставляется спецодежда, СИЗы — одежда, обувь, каска и респираторы, а также минеральная вода, чай и мыло. На рабочих местах созданы все условия.
На территории производства
Недавно возобновилась перевозка сотрудников из Орска до завода на специальном автобусе. Для этого им всего лишь нужно дойти до ближайшей остановки и дождаться транспорта. А доставка сотрудников из Новотроицка продолжает осуществляться. Сам проезд, разумеется, бесплатный.
Есть на территории цемзавода и медицинский пункт, где работникам могут не только оказать срочную медицинскую помощь, но и амбулаторное лечение по направлению врача. Более того, здесь можно получить необходимую прививку, чтобы не ждать своей очереди в поликлинике. Речь и о вакцинации против коронавируса, которая проводится исключительно на добровольной основе.
Медицинский работник
Важно, что работники, которые нуждаются в помощи, могут получить выплаты от предприятия. Начисляют их и к юбилейным датам. Кроме того, тем людям, у которых в семье есть дети, выдают путевки в детские лагеря. А для решения различных вопросов и организации мероприятий, в частности, спортивных, на цемзаводе существуют Профсоюз и Совет ветеранов.
Кроме того, на производстве хорошо развито наставничество. Поэтому за каждым вновь пришедшим сотрудником закрепляется уже опытный специалист. Существует и система профессионального обучения как на самом предприятии, так и в учебных заведениях Новотроицка, Орска и Уфы. Есть и производственно-технические курсы, а вторую профессию имеет очень много работников.
Сотрудники за работой
Не забывают здесь и о досуге, ведь у цемзавода есть собственная база отдыха под названием «Урал» с живописным видом на реку. Особенно в почете у сотрудников совместные выезды на рыбалку.
На территории турбазы
На территории турбазы
Цех грануляции
В настоящее время на «Оренбургском Пропанте» числится более 500 работников, а на «Новотроицком цементном заводе» более 400. На предприятиях существует кадровый резерв, поэтому есть перспектива дальнейшего продвижения по карьерной лестнице.
Уровень компетентности персонала является достаточным, каждый год сотрудники подтверждают ее с помощью тестирования по определенной системе. Более того, на предприятии находится квалификационная комиссия, а все рабочие места аттестованы по специальным условиям труда. Кстати, в 2021 году на «Оренбургском Пропанте» и «Новотроицком цементном заводе» был принят новый коллективный договор, который регулирует социально-правовые отношения между работником и работодателем.
Все производственные достижения возможны благодаря грамотному менеджменту команды предприятия, высокой квалификации и самоотдаче всех работников завода.
В результате эффективной кадровой политики достигнуты положительные коэффициенты использования трудовых ресурсов. Большое внимание уделяется совершенствованию профессионального уровня рабочих и специалистов, повышению квалификации, освоению вторых профессий. Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, особенно молодежи, оба предприятия организуют индивидуальные, курсовые и другие формы профессионального обучения на производстве, а также в учебных центрах за счет работодателя.
На предприятии разработана программа адаптации для новых сотрудников. Это возможность максимально быстро получить полную отдачу от работников и заручиться. их лояльностью к новому месту работы. Конечная цель всех процедур адаптации заключается в том, чтобы сотрудник начал самостоятельно работать и мог самостоятельно выполнять свои функциональные задачи и давать ожидаемый результат.
В результате эффективной кадровой политики достигнуты положительные коэффициенты использования трудовых ресурсов. Большое внимание уделяется совершенствованию профессионального уровня рабочих и специалистов, повышению квалификации, освоению вторых профессий. Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, особенно молодежи, оба предприятия организуют индивидуальные, курсовые и другие формы профессионального обучения на производстве, а также в учебных центрах за счет работодателя.
На предприятии разработана программа адаптации для новых сотрудников. Это возможность максимально быстро получить полную отдачу от работников и заручиться. их лояльностью к новому месту работы. Конечная цель всех процедур адаптации заключается в том, чтобы сотрудник начал самостоятельно работать и мог самостоятельно выполнять свои функциональные задачи и давать ожидаемый результат.
