ОАО «Уральская Сталь», Новотроицк
14 сентября в Старом Осколе прошла стратегическая сессия Металлоинвеста, на которой были озвучены итоги опроса сотрудников «Твой голос», проведенного в мае-июне этого года на всех предприятиях Компании и позволившего узнать мнение сотрудников о работе компании, оценить ситуацию по наиболее волнующим вопросам и определить дальнейшие векторы развития. Анкетирование проводилось при поддержке крупнейшей международной консалтинговой компании «Hay Group».
Исследование позволило не только сравнить данные опроса на своих предприятиях, но и увидеть, как они выглядят на фоне других успешных мировых компаний и коллег по горно-металлургическому комплексу. Как показал сравнительный анализ, оценки Металлоинвеста по большинству параметров – более высокие, чем в среднем по отрасли, а по отдельным факторам – выше, чем у мировых лидеров. Более высокие, чем в отрасли, баллы получили такие показатели, как наличие необходимых ресурсов для успешного решения поставленных задач, качество обратной связи относительно выполняемой работы, организация обучения и развития персонала, социальный пакет, созданные компанией условия, позволяющие поддерживать баланс между работой и личной жизнью. В целом по компании 73 процента опрошенных гордятся своей работой в Металлоинвесте, 78 процентов готовы рекомендовать ее своим друзьям и родственникам и 73 процента уверены, что в компании созданы все условия для продуктивной работы.
— Прошу вас не относиться к полученным результатам как к статистике, – обратился к руководителям Компании генеральный директор УК «Металлоинвест» Андрей Варичев. – Это очень показательные и глубокие исследования, отражающие истинное положение дел в наших трудовых коллективах.
В последнее время жизнь на комбинатах стала намного интересней. Об этом говорили директора по персоналу. На ОЭМК, Лебединском и Михайловском ГОКах после проведённого два года назад аналогичного опроса провели целую серию «мозговых штурмов» и составили программы улучшений. Усилили информационную работу. Организовали мероприятия по повышению лояльности и эффективности труда сотрудников.
— Мы не хотим останавливаться на достигнутом и сегодня ведем разговор об эффективности нашей компании – прежде всего, об эффективности управления, – подчеркнула заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом УК «Металлоинвест» Марина Новикова. – Опрос показал высокое доверие сотрудников к своим непосредственным руководителям. И мы хотим, чтобы они мотивировали своих подчиненных, и готовы научить их этому. Самое интересное в проведённом исследовании — именно сравнение, сопоставление фактов, их анализ.
