Трамваи в МУП «Орскгортранс». Орск, 04.12.2013
Ленинский районный суд Орска не выявил нарушений в работе МУП «Орскгортранс» по части законности изменений, внесенных в коллективный договор о продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 12 календарных дней.
Напомним, недавно водители «Орскгортранса» пожаловались на слишком короткие отпуска. Несколько сотрудников предприятия направили жалобу в прокуратуру. В частности, они просили обязать «Орскгортранс» дать им дополнительный оплачиваемый отдых. Со слов водителей, им предоставляют отпуска по 28 дней, хотя положены 42 дня. В итоге 9 февраля в Ленинском районном суде решили отказать в удовлетворении заявленных требований прокурора.
Сегодня, 18 февраля, в редакцию сайта Урал56.Ру пришел ответ с обоснованиями принятого решения:
«Согласно действующему законодательству минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с вредными условиями труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда составляет 7 календарных дней.
Размеры дополнительного отпуска устанавливаются на основании отраслевого соглашения трудовым договором, коллективным договором, локальными актами и соглашениями.
Как установлено судом, орчанка работает у ответчика водителем трамвая на основании трудового договора от 2011 года с вредными условиями труда. Аттестация рабочих мест в муниципальном предприятии проведена в 2012 году и действует до 2017 года. По коллективному договору водителям трамвая предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 дней.
Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права не выявлены», – сообщили в Ленинском районном суде.
В настоящее время решение суда не вступило в законную силу и может быть обжаловано сторонами.
