Здание управления ОАО «Уральская Сталь», Новотроицк
В Новотроицке управляющий директор ОАО «Уральская Сталь» Евгений Маслов провел рабочую встречу с активом профсоюза предприятия.
На встрече с представителями профкома Евгений Маслов прокомментировал начало реализации программы по реорганизации производства комбината, обозначил первоочередные задачи:
— Развитие комбината будет происходить в двух направлениях: производство чугуна, который сегодня востребован на рынке, и производство листовой стали (мостосталь, трубная заготовка, толстый лист). В числе приоритетных задач первого направления — запуск коксовой батареи номер 6. Уже в июне планируется получение первого кокса и завершение строительства всего комплекса до конца года. Это позволит полностью обеспечить производство чугуна.
— В доменном цехе начался капитальный ремонт четвертой печи. По окончании работ в конце следующего года на ремонт встанет печь № 3. Мероприятия направлены на увеличение производительности производственных комплексов этих печей.
Евгений Маслов, управляющий директор ОАО «Уральская Сталь»
В работе сталеплавильного передела намечена реконструкция МНЛЗ-1 ЭСПЦ. В связи с необходимостью увеличения объемов производства продукции МНЛЗ-2 для первого листопрокатного цеха в инвестиционную программу следующего года планируется включение модернизации машины непрерывного литья заготовки. Это даст возможность увеличения производства в ЛПЦ-1.
«Уральская Сталь» по-прежнему занимает лидирующие позиции в области поставок мостостали. Разработки уникальных марок стали позволяют предприятию удерживать лидирующие позиции в этом секторе рынка на всем постсоветском пространстве. Возможно пополнение портфеля заказов поставками стали для строительства моста через Керчинский пролив и другими перспективными заказами.
Также на встрече обсуждался вопрос трудоустройства персонала, высвобождаемого в результате реорганизации производства. Разработанная Металлоинвестом комплексная программа поддержки таких работников подразумевает максимальное их трудоустройство в рамках предприятия, а также по программе релокации — на других предприятиях Компании.
В начале прошлой недели руководство и профком «Уральской Стали» заключили и подписали Соглашение о гарантиях и компенсациях работникам предприятия, высвобождаемым в 2014 году. В документе указано, что реструктуризация предприятия будет проходить согласно принципам социального партнерства, с соблюдением социальных и трудовых гарантий высвобождаемых работников, которым будут выплачены все предусмотренные льготы и компенсации.
Озвученные в ходе встречи мероприятия нацелены на выполнение масштабных задач — значительно повысить операционную эффективность и выйти на безубыточное производство в 2015 году, сообщает пресс-служба ОАО «Уральская Сталь».
