ОАО «Уральская Сталь», Новотроицк. 27.04.2014
Руководство и профсоюзная организация ОАО «Уральская Сталь» заключили Соглашение о гарантиях и компенсациях работникам предприятия, высвобождаемым в 2014 году. Соответствующий документ был подписан 21 апреля.
В Соглашении указано, что реструктуризация предприятия будет проходить согласно принципам социального партнерства, с максимальным соблюдением социальных и трудовых гарантий высвобождаемых работников, которым будут выплачены льготы и компенсации.
Работники, увольняющиеся по соглашению сторон, получат единовременное денежное пособие в размере пяти среднемесячных заработных плат. Участникам программы релокации комбинат выплатит выходное пособие в размере трех среднемесячных зарплат.
Здание заводоуправления ОАО «Уральская Сталь»
Также для высвобождаемых работников в документе предусмотрены и другие льготы. Например, желающим этим летом оздоровить своих детей в ДОЛ «Родник» будет предоставлено право на получение сертификата и частичной компенсации стоимости путевки. Высвобождаемые работники, имеющие право на досрочное назначение трудовой пенсии (за три года до достижения пенсионного возраста), будут поставлены на учет в Совет ветеранов Уральской Стали. Для высвобождаемых работников, являющихся участниками корпоративной жилищной программы, условия договоров жилищного кредитования сохранятся, погашение процентов по займам комбинат оставит за собой.
В свою очередь профком обязуется оказывать содействие руководству комбината по стабилизации социальной обстановки.
Соглашение будет действовать до 31 декабря 2014 года.
Напомним, в начале января стало известно, что ОАО «Уральская Сталь» ждет реорганизация, цель которой – сохранение производства в сложных рыночных условиях. Неоднократно сообщалось, что особое внимание уделяется сохранению персонала и его трудоустройству.
В Соглашении указано, что реструктуризация предприятия будет проходить согласно принципам социального партнерства, с максимальным соблюдением социальных и трудовых гарантий высвобождаемых работников, которым будут выплачены льготы и компенсации.
Работники, увольняющиеся по соглашению сторон, получат единовременное денежное пособие в размере пяти среднемесячных заработных плат. Участникам программы релокации комбинат выплатит выходное пособие в размере трех среднемесячных зарплат.
Здание заводоуправления ОАО «Уральская Сталь»
Также для высвобождаемых работников в документе предусмотрены и другие льготы. Например, желающим этим летом оздоровить своих детей в ДОЛ «Родник» будет предоставлено право на получение сертификата и частичной компенсации стоимости путевки. Высвобождаемые работники, имеющие право на досрочное назначение трудовой пенсии (за три года до достижения пенсионного возраста), будут поставлены на учет в Совет ветеранов Уральской Стали. Для высвобождаемых работников, являющихся участниками корпоративной жилищной программы, условия договоров жилищного кредитования сохранятся, погашение процентов по займам комбинат оставит за собой.
В свою очередь профком обязуется оказывать содействие руководству комбината по стабилизации социальной обстановки.
Соглашение будет действовать до 31 декабря 2014 года.
Напомним, в начале января стало известно, что ОАО «Уральская Сталь» ждет реорганизация, цель которой – сохранение производства в сложных рыночных условиях. Неоднократно сообщалось, что особое внимание уделяется сохранению персонала и его трудоустройству.
