Накануне вступил в силу весьма «толерантный» закон, согласно которому работодателям запрещено указывать в объявлениях пол, возраст и национальность кандидата, сообщает радиостанция «Эхо Москвы».
Таким образом министерство труда намерено искоренить дискриминацию при приеме на работу. Кроме того, работодатель не сможет указывать и такие характеристики, как имущественное и семейное положение, цвет кожи, родной язык, происхождение, принадлежность к общественным объединениям и другие параметры, которые не связаны непосредственно с деловыми качествами кандидата.
Для соискателей никаких изменений не вводится: они как и прежде могут размещать о себе любую информацию, которую посчитают нужной.
За нарушение закона Министерство труда будет штрафовать и компании, подающие объявления о вакансиях с запрещенными требованиями, и площадки, публикующие их. Юридическим лицам грозит штраф от 10 до 15 тысяч рублей.
Многие уверены, что новый закон принесёт проблемы как соискателям, так и работодателям. Одни будут рассылать резюме, не представляя, какая политика в компании по требованиям и полу, а у менеджеров по персоналу возрастёт объём работ, поскольку придётся детально отсматривать резюме.
