На сегодняшний день коэффициент текучести кадров среди муниципальных служащих города ежегодно составляет порядка 20%, в том числе служащих, проработавших менее 1 года, достигает 50%.
Накануне стало известно, что для изменения ситуации оклады муниципальных служащих хотят увеличить в 1,45 раза, а долю премий (стимулирующие выплаты) в зарплате снизить с 40 до 20%.
Как связано снижение премий и текучка? Стимулирующие выплаты носят непостоянный характер. Изменением характера начисления зарплат, по всей видимости, хотят сделать выплаты более прогнозируемыми для сотрудников.