В ковид-госпитале Орска, фото из архива
«С 2025 года планируется переход на единую систему оплаты труда. Сегодня именно отработка, в том числе подходов к формированию новой системы оплаты труда, идет в пилотном режиме, в том числе изучаем опыт субъектов», — сказал он на брифинге в Уфе, пишут Известия.
Мурашко уточнил, что в разных регионах сегодня используют разные подходы к формированию зарплаты врачей и медсестер. Этот опыт будет проанализирован и обобщен, и на его основе с 2025 года планируется провести пилотные проекты в семи регионах: Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях, Республике Саха (Якутия) и Севастополе.
А затем будет сформирована единая отраслевая система оплаты труда для государственных учреждений здравоохранения по всей стране.
Согласно проекту, новая система конкретизирует состав групп должностей медицинских работников, методику расчета и структуру зарплаты. Предстоит установить единый перечень компенсационных и стимулирующих выплат (их может быть от 8 до 1,5 десятков), а также правила и условия их применения, сообщает rg.ru.
Структура зарплаты будет состоять из трех частей: должностного оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат.
При формировании оклада будет включен коэффициент сложности (в зависимости от должностных обязанностей). Предполагается сохранить и региональные отличия: для этого предусмотрен коэффициент региональной экономической дифференциации.
Председатель Профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолий Домников рассказал Известиям, что система не новая. Изначально ее планировалось внедрить в пилотном режиме в семи регионах в 2021 году, затем в 2022-м, а после ее планируемый запуск перенесли на 2025-й.
По словам Домникова, действующая система оплаты труда медикам предполагает, что каждый регион определяет ее сам. А в некоторых случаях это делают главврачи медучреждений. Из-за этого в зарплате медиков возник большой разрыв, в зависимости от регионов. Внедрение новой системы должно решить эту проблему.
